ネイリストの雇用について。ネイルサロンの経営を考え、現在ネイリストさんを募集しております。現在、私自身は美容関係のサロンを経営しており、姉妹店という形での出店です。そこで、雇用についてなのですが、?時給?歩合?時給+歩合の３つの点で迷っております。経営する側としてはどれがいいのでしょうか？利点欠点などを教えて下さい。もし、歩合の場合はネイリストさん個人の材料を使用。その他の場合はこちらが用意するつもりでおります。
ベストアンサー
こんにちは。個人的には雇用に関しては、雇用主として従業員の生活向上に努めるべきだと考えていますので?、若しくはインセンティブ（時給+α）を付ける意味での?が望ましいと思います。おそらく、?が出てきていることから、質問者様は雇用する＝ランニングコストと売上げの不確定要素からリスクヘッジをお考えなのでしょうが、そのリスクは雇用主が負うべきもので、使用人が負うものではないと考えます。（あくまで個人的な倫理感の問題ですが・・・。）それに単純な問題として、使用人にリスクがあるような職場は、優秀な人材が残りません。また、将来のプロフェッショナルが残るような人事制度の明示も必要かと考えます。（将来性を見せる意味でも。）使用人として、時給でしか将来が見えないのなら、引き抜きに簡単に負けます。?について、少し気になるのが、?の条件として更に材料（機材？）も使用人の持ち込みですと、それは雇用ではなく委託のような形態と見なされる可能性があるということです。例えば、使用人が独立する際に、顧客に対して自身の店舗への誘導を図った際などに、それを止められるかという問題が出
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